Vi vil være bedre til at passe på hinanden - Flipbook - Side 9
2. Skabe psykologisk tryghed
(Amy C. Edmondson)
'Passe på hinanden'-samtalen
•
•
•
•
•
•
•
Samtalen afholdes 4 gange årligt á 45 min. (feb.-maj-aug.-nov.)
Ingen forbederelse & intet referat
Der er et katalog på 7-9 emner
Dialog om to emner pr. samtale (ca. 20 min. til hvert emne)
Medarbejderen vælger første emne
Re昀氀eksion - Fik vi snakket om det, jeg ønskede?
Samtalen indgår i ansættelsessamtalen (emnerne stilles som spørgsmål
til kandidaten)
Trivsel & motivation
• Trivselsmålinger
• Arbejde med trivsel én gang årligt områdevist
• Sociale arrangementer områdevist
3. Skabe balance mellem indflydelse & ansvar
(Karasek -1979)
Opgave- & Projektkultur
Mødekultur
• Inden opgaver igangsættes, gøres følgende
overvejelser:
- Hvad er formål & prioritering samt deadline,
ressourcer & økonomi?
• Projekter igangsættes først, når projektindmeldelsen er godkendt
• Uddannelse af projektlederen
• I20 & 45 minutters møder (uret er tilvalg)
• Ingen møder: tirsdag, onsdag og torsdag før
kl. 09:00 samt hele fredagen.
Mailkultur
Arbejdskultur
• Pomodoro (tilvalg)
- 10-12 pomodoro'er pr. uge
• Tid til egne opgaver
• Gå eller ring - hvis det haster: send en sms
om at ringe tilbage
• Ingen mail uden for alm. arbejdstid
• Begræns CC
VI VIL VÆRE BEDRE TIL AT PASSE PÅ HINANDEN
9
