Vi vil være bedre til at passe på hinanden - Flipbook - Side 23
S E L E D E L S E S O M E N D I S C I P L I N (9/ 9 - E M N E F O R L E D E R E )
Uddannelse af lederen
• Hvilke af dine kompetencer støtter i dag godt op om dine ledelsesopgaver?
• Hvilke af dine kompetencer støtter i dag godt op om SEF's strategi?
• Hvilke kompetencer har du specielt lyst til udvikle, som samtidig kan
være medvirkende til at understøtte dine ledelsesopgaver & SEF's strategiske mål?
• Er du (vel)uddannet inden for ledelse? (Hvilken uddannelse & hvornår?)
• Uddannelsesplan: Perspektiv om 1-2 år & 5 år
• Hvilke kompetencer skal i spil/udvikles? (Analysefasen)
• Hvilken uddannelse? (Hvor & hvornår, samt økonomi? I arbejdstid?)
• Næste skridt & deadline: Hvem gør hvad, hvornår?
• Opfølgning & evaluering
• Hvordan & hvornår kommer de tillærte kompetencer i spil?
Kompetence kan også være webinarer og e-læring. OBS: Det er ok at tage
kurser, som ikke er arbejdsrelateret, eksempelvis: "Forstå din teenager” eller
”Rygestop"-kursus, altså personlige udviklingskurser.
VI VIL VÆRE BEDRE TIL AT PASSE PÅ HINANDEN
23
