Vi vil være bedre til at passe på hinanden - Flipbook - Side 12
FO K U S O M R Å D E 2
Skabe psykologisk
tryghed
Formålet med ’Passe på hinanden'-samtalen er at skabe rum og invitere til at snakke
om det, der kan være svært, og det vi måske ikke lige taler om i dagligdagen.
Det er her medarbejder og leder i fællesskab forventningsafstemmer om eksempelvis udviklingen af området, fremtidige arbejdsopgaver, kompetenceudvikling og
forventningerne til hinanden.
Der skal være balance mellem at coache, anerkende og udfordre samt at overlevere
svære budskaber, stille krav og motivere til handling.
Samtalerne er vigtige - og hvis emnerne virker udfordrende,
så er det helt ok, faktisk forventeligt.
12
VI VIL VÆRE BEDRE TIL AT PASSE PÅ HINANDEN
