SEF-årsrapport-2024 - Flipbook - Side 94
Advisory Board
Bæredygtighed og mangfoldighed
I juni blev vores nystiftede Advisory Board en realitet. Her
blev det første møde mellem direktørgruppen og korpset af
virksomhedsaktivister i SEF afholdt. Advisory Boardet hjælper
og rådgiver ledelsen i SEF med at få øje på det, den ikke selv ser,
samt med at tage ansvar og lederskab inden for bæredygtighed
og mangfoldighed. Disse to områder har høj prioritet i organisationen og er understøttet af velde昀椀nerede politikker og mål.
Behovet for et Advisory Board udspringer af erkendelsen af, at vi
som mennesker alle har blinde pletter, som vi kan have brug for
hjælp til at få øje på. Samtidig ved vi, at diversitet i beslutningsprocesser kan løfte os som organisation. Hvis vi skal udvikle os
som virksomhed, har vi brug for, at virksomhedsaktivisterne
skubber på for at drive de nødvendige forandringer. Det anerkender og understøtter direktørgruppen, og tiltaget skaber
derfor værdi for både aktivister og ledelse.
På møderne er der blandt andet blevet drøftet:
•
•
•
•
Adgang til hygiejneprodukter (implementeret)
Cyklisk ledelse
Bias i sproget
Blind recruitment (fjernelse af ubevidste bias såsom navn,
køn, etnicitet og alder for at fremme mangfoldighed)
Hvad er virksomhedsaktivisme?
Virksomhedsaktivisme (corporate activism
eller corporate sociopolitical activism)
de昀椀neres som en virksomheds villighed til
at tage et o昀昀entligt standpunkt i forhold til
sociale, politiske, økonomiske eller
miljømæssige spørgsmål med henblik
på at skabe forandring i samfundet.
Kilde: Eilert & Cherup, 2020
94
