SEF-årsrapport-2024 - Flipbook - Side 47
Ledelsesberetning
§99D
Redegørelse for dataetik i SEF koncernen
I SEF-koncernen anvendes data og teknologi i stigende
grad som et væsentligt middel til at fremme koncernens målsætninger, herunder høj forsyningssikkerhed, reduceret klimaaftryk og konkurrencedygtige
produkter og ydelser. SEF-koncernen ønsker at følge
den digitale udvikling og anvende data og teknologi
i det omfang, det skaber værdi for forretningen og
gavner koncernens medarbejdere, kunder og øvrige
interessenter.
Det er afgørende for SEF-koncernen, at enhver brug
af data og teknologi sker med respekt og ansvarlighed over for kunder, medarbejdere og samarbejdspartnere. Vi er bevidste om, at dette ikke alene kan
sikres ved at overholde gældende lovgivning, herunder Databeskyttelsesforordningen, da dataetiske
overvejelser rækker ud over lovgivningens rammer.
På denne baggrund har SEF-koncernen fastsat en
politik for dataetik, som omfatter koncernens 100
% ejede og kontrollerede datterselskaber. Politikken
gælder for enhver brug af data inden for koncernens
forretningsområder og er bindende for alle medarbejdere. Formålet med politikken er at sikre, at al
dataanvendelse sker på en etisk forsvarlig måde.
Politikken indeholder en række dataetiske principper, der skal iagttages ved al dataanvendelse. Blandt
de centrale principper er privatliv, værdighed, lighed
og gennemsigtighed. Hensynet til beskyttelse af
menneskers privatliv, værdighed og interesser skal
altid have forrang over kommercielle interesser.
Derudover forholder politikken sig til, hvordan
dataetiske overvejelser skal indgå i beslutninger om
anvendelse af nye teknologier, herunder kunstig
intelligens. SEF-koncernen arbejder her ud fra
et forsigtighedsprincip og har fastlagt særskilte
processer for ibrugtagning af ny teknologi.
For at sikre, at politikken og de dataetiske principper
bliver forankret i koncernen og integreret i beslutninger om dataanvendelse, har SEF-koncernen
nedsat en arbejdsgruppe. Arbejdsgruppen skal sikre
implementeringen af politikken, herunder udarbejdelse af retningslinjer for dataetik samt understøttelse af medarbejdernes kompetenceudvikling.
Beretning
47
