SEF-årsrapport-2024 - Flipbook - Side 45
Risici
Kønsrepræsentation og diversitet
Som koncern ønsker vi en bred repræsentation – også
i bestyrelse og ledelse. Vi er opmærksomme på, at vi
har en udfordring på dette område, da kønsbalancen
endnu ikke lever op til vores 40/60-målsætning. Denne
skævhed kan udgøre en risikofaktor, hvis den påvirker
diversiteten samt beslutningsprocesser og
synspunkter i ledelseslagene.
Derfor forventer vi i 2025 at have øget fokus på,
hvordan vi omsætter mangfoldighedspolitikken til en
konkret handleplan – eksempelvis i forbindelse med
rekruttering. Her tilstræber vi på alle ledelsesniveauer at sikre kandidater af begge køn, men udvælgelsen
af ledere sker altid ud fra de rette kvali昀椀kationer i
forhold til den aktuelle opgave.
Følsomme data
Vi håndterer virksomheds- og personfølsomme data
og har derfor et stærkt fokus på at beskytte disse. Det
gør vi blandt andet ved at overholde de interne forretningsgange beskrevet i vores kvalitetsledelsessystem
samt gennem vores Program for intern overvågning,
der beskriver Flow Elnets tiltag til at forhindre diskriminerende adfærd. Vi forventer at fortsætte arbejdet
med håndteringen af følsomme data på samme
niveau som tidligere år.
Beretning
45
