SEF-årsrapport-2024 - Flipbook - Side 44
G
God selskabsledelse (G)
SEF har følgende politikker inden
for god selskabsledelse:
•
God selskabsledelse (G)
I SEF tolererer vi ikke nogen form for krænkelser af
menneskerettighederne i nogen del af vores
koncerns værdikæde.
Vi stræber efter at undgå enhver form for bestikkelse,
bedrageri og uetisk adfærd. Vi tager skarpt afstand
fra korruption og bruger kun anerkendte
betalingskanaler i alle transaktioner.
Når vi handler med både danske og udenlandske
partnere, stræber SEF efter at sikre, at alle involverede overholder gældende love om menneskerettigheder. Dette understreges yderligere i udarbejdelsen
af vores Code of Conduct med samarbejdspartnere,
hvor vi beskriver de retningslinjer, vores leverandører
og samarbejdspartnere skal overholde. Ved at vælge
nøje udvalgte leverandører vurderes risikoen for
krænkelser at være reduceret til et minimum.
Kompetenceopbygning og
Intern Overvågning
I det seneste regnskabsår har SEF ikke registreret
nogen overtrædelser af menneskerettighederne, og
dette forventes også at være tilfældet i fremtiden.
Vi er dog opmærksomme på de kritiske led i værdikæden, f.eks. i vores arbejde med at udvikle
VE-projekter i lokalområdet.
44
Der gennemføres e-læringsseminarer på koncernniveau om intern overvågning, it-sikkerhed og GDPR
for alle medarbejdere. Dette sikrer, at vi vedligeholder
og øger kompetenceopbygningen blandt medarbejderne og reducerer risikoniveauet for brud på disse
områder. Seminarerne er obligatoriske og gentages
årligt. Som supplement til kurserne afholdes der årlige
oplæg inden for hvert emne for at sikre forståelse,
forankring og dialog.
•
•
•
Passe på hinanden-konceptet
(ledelseskoncept)
Code of Conduct
Whistleblower-ordning
Politik for fremme af mangfoldighed
og kønsrepræsentation
Advisory Board
SEF vedtog i 2023 en Mangfoldighedspolitik, hvori vi
beskriver processer og initiativer for at sikre større
mangfoldighed. Samtidig etablerede koncernen i 2024
et Advisory Board, der skal ”hjælpe ledelsen til at se
det, den ikke ser” for at sikre et mere mangfoldigt
input. Dette er dog afgrænset til områderne ”Bæredygtighed” og ”Mangfoldighed”, da det er disse
politikker, Advisory Boardet skal understøtte.
SEF’s whistleblowerordning blev etableret i slutningen af 2023 for at give mulighed for anonym indberetning af brud på forretningsprincipper og etik. Der blev
ikke modtaget nogen indberetninger i 2024.
Beretning
44
