SEF-årsrapport-2024 - Flipbook - Side 43
S
Sociale forhold (S)
SEF har følgende politikker inden
for sociale forhold:
•
•
•
•
Politik og retningslinjer om krænkende
handlinger
Passe på hinanden-konceptet
Politik om hjemmearbejde
Udarbejdelse af årlig GAIS-måling
(trivselsmåling)
Sociale forhold (S)
GAIS-målingen for 2024 viser en medarbejdertilfredsheds-score på 82, hvilket er det samme som i
2023. Dette er naturligvis tilfredsstillende sammenlignet med landsgennemsnittet på 72, og vores mål er
som minimum at fastholde dette niveau.
For at sikre medarbejdernes trivsel anvender vi ledelseskonceptet Passe På Hinanden, som er udviklet i
SEF. I løbet af 2024 er konceptet blevet revideret. Vi
har desuden haft et intensivt fokus på at arbejde med
vores værdier på tværs af koncernen og har inddraget
hele organisationen i det vigtige arbejde med at forme
de nye værdier. Formålet er at fremtidssikre det høje
trivselsniveau, skabe bedre afsæt for synergi og
innovation samt nedbryde siloer mellem
koncernens datterselskaber og afdelinger.
Med vores indtræden i FN’s Global Compact har vi i
2024 udarbejdet koncernens Code of Conduct,
baseret på principperne herfra. Vi sikrer samtidig, at
vi lever op til gældende lovgivning samt relevante
internationale konventioner.
Vi prioriterer højt at sikre medarbejdernes
rettigheder og trivsel.
SEF-koncernen vedtog i 2021 en politik, der fastsætter de interne retningslinjer for forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger, herunder mobning,
fysisk og psykisk vold samt seksuel chikane.
Politikken gælder for alle medarbejdere i SEF-koncernen samt for bestyrelsen og repræsentantskabet.
Den opdateres regelmæssigt og blev senest revideret
i september 2024.
Tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere, sygefravær og arbejdsulykker er risikoområder, der kan
medføre store omkostninger for både medarbejderne og SEF-koncernen. Derfor arbejder vi hen imod
at indføre en 昀椀re-dages arbejdsuge i 2025 samt at
revidere vores Passe På Hinanden-koncept.
Derudover forventer vi at iværksætte en handlingsplan baseret på vores Mangfoldighedspolitik.
Risici
Værdikæde
Arbejdstagerrettigheder og trivsel
Vi opererer ikke i lande, hvor der er betydelige risici
for overtrædelse af menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder. Derfor er vores primære fokus
rettet mod det interne sociale ansvar i virksomheden.
Der er en iboende risiko for, at samarbejdspartnere i
vores værdikæde ikke deler vores etiske standarder.
For at imødegå dette har vi i 2024 udarbejdet SEF’s
Code of Conduct, som tydeliggør vores adfærdskrav
til eksterne samarbejds- og samhandelspartnere.
Beretning
43
