SEF-årsrapport-2024 - Flipbook - Side 39
2024
2023
2022
2021
2020
Beregning/Kilde
Kønsdiversitet i %
22,9
18,2
19
20
20
Kvindelige FTE’ere / Samlet antal FTE’ere*100
Kønsdiversitet for øvrige ledelseslag i %
14*
14
11
Medarbejderomsætningshastighed i %
6,1
19
10
15
8
Alle forladende FTE’er / total FTE’er
Samlede gennemsnitlige antal
medarbejdere i koncernen
190
192
172,4
143
125
Samlet ATP indbetaling i 2022 / 3564
Sygefravær i hele antal dage for alle medarbejdere
1579
1593,6
1475
1067
520
Opgjort i dage for virksomheden
Sygefravær i gennemsnitligt antal dage pr. medarbejder
8,3
8,5
8,6
7,4
4,2
Sygefravær i alt / antal medarbejdere
Sygefravær i %
3,3
3,9
3,3
2,9
1,6
Sygefravær pr. medarbejder / arbejdsdage pr. år
Lønforskel mellem køn
0,99
0,94**
1,02
1,08
1,05
Medianløn mænd / medianløn kvinder
Antal arbejdsulykker
14
7
28
0
0
Medarbejdertilfredshed
82
82
81
*
87
GAIS-måling
Bestyrelsens kønsdiversitet i %
11
11
11
11
11
Kvindelige bestyrelsesmedlemmer / alle bestyrelsesmedlemmer
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder i %
96,4
99
99
95
100
((∑ Antal bestyrelsesmøder, hvor man har været tilstede) / (Antal
bestyrelsesmøder * Antal bestyrelsesmedlemmer))*100
Lønforskel mellem CEO
og medarbejdere
3,96
4,15**
5,2
4,8
4,6
CEO kompensation / Medianløn
Whistleblowerhenvendelser
0
SEF
S: Social: Virksomhed, mennesker og samfund
Kvindelige ledere med personaleansvar/samlet antal ledere med
personaleansvar*100
G: Governance: Selskabsledelse
*Tallet er ikke direkte sammenligneligt med de øvrige år, da data fra FiberLAN ikke er medregnet i 2022 og 2023. Kønsdiversiteten i ledelseslagene i FiberLAN var 12,5 % i ’22 og ’23 og
afviger derfor ikke så meget, at tallene vurderes som misvisende. Desuden er der frem til og med 2023 medtalt chefer uden personaleansvar i opgørelsen fra SEF.
**Tallene er genberegnet for 2023, da FiberLAN’s medarbejdere sidste år ikke var med i opgørelsen.
Beretning
39
