SEF-årsrapport-2024 - Flipbook - Side 27
Hos FiberLAN tager vi et aktivt samfundsansvar ved
at sikre uddannelse, udvikling og beskæftigelse for
unge i vores branche. Vores indsats er direkte forbundet med FN’s Verdensmål #4: Kvalitetsuddannelse.
Lærlinge er en essentiel del af vores organisation, og
mange vælger at blive i virksomheden efter endt
uddannelse. For at styrke denne indsats oprettede vi
i 2024 en lærlingeklub, der sikrer faglig udvikling og
fællesskab for vores unge talenter.
Fredericia-afdelingen vinder frem
Vores nye afdeling i Fredericia har markeret sig stærkt
i 2024, og vi har oplevet en tydelig vækst i Trekantområdet. Flere vundne opgaver og øget synlighed har
givet os adgang til nye projekter, der tidligere lå uden
for rækkevidde. Med en stærk lokal tilstedeværelse
ser vi store muligheder for fortsat vækst i denne region,
hvor efterspørgslen på vores løsninger er stigende.
blot sikre, at vi leverer løsninger af højeste kvalitet,
men også positionere os endnu stærkere på
markedet som en fremtidssikret og
bæredygtig samarbejdspartner.
”
Ansvar for fremtidens arbejdskraft
2024 har været et år med markante fremskridt, og vi
ser frem til at bygge videre på det stærke fundament
i 2025.
Her gør vi noget ud af
at passe på hinanden„
– Sebastian Hansen,
Projektleder, FiberLAN
Trivsel, fastholdelse og en stærk
medarbejderkultur
Fremtiden: Bæredygtighed og
kvalitetscerti昀椀cering
I 2025 vil vi fortsætte med at udbygge vores strategi
og sikre, at bæredygtighed og ESG bliver en integreret del af vores forretningsmodel. Vi vil fokusere på at
styrke vores position inden for 昀椀ber, IT-infrastruktur,
energioptimering og facility management, samtidig
med at vi opnår ISO 9001-certi昀椀cering. Dette vil ikke
2024
Vores medarbejdere er kernen i FiberLANs succes, og
vi har fortsat fokus på trivsel og fastholdelse. Vores
昀椀re-dages arbejdsuge er en væsentlig faktor i at
tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere,
hvilket styrker vores virksomhed både
menneskeligt og forretningsmæssigt.
28
8
Nye medarbejdere
Lærlinge ansat
Beretning
27
